Patrona nasıl davranılır, kariyer basamaklarını hızlı çıkmak isteyen kişilerin merak ettiği konulardan biridir. İş hayatımız genel açıdan ele alındığı zaman farklı parçalardan oluşur. Bunlar arasında işimizi yapıyor olmamız her ne kadar önemli olsa da büyük resim bundan ibaret değildir. Terfiler, yükselmeler, prim ve benzeri unsurlar patronumuzu nasıl yönettiğimiz, ona nasıl davrandığımız ile alakalıdır.

İş yerindeki, üstümüz ile olan ilişkimiz her daim bizim gelecek kariyerimiz için üstünde durmamız gereken noktalardan biri olmalıdır. Yöneticilerimiz iş süreci ile alakalı olarak ne yaptığımızdan haberdar olmalıdır. Bunun yanında sorduğu sorulara karşı her zaman bir yanıtımız olması gerekir. Patronlar önemsediği konularda geç haberdar olmak ve kandırılmaktan nefret eder.

Bir çok iş yerinde patronlar tamamen işin içine girmez. Fakat çalışanlarına rastgele sorular sorarak işi ile ilgili olduğu kanaati uyandırmak ister. Zamanı belli olmayan sınavlar, patronunuz gözünde sizin yerinizi belirler. Bu nedenle her daim hazır olmak gerekmektedir.

Patrona nasıl davranılır? Patronlarından Beklentileri nelerdir?

Patron tarafından anlaşılmadan önce anlamaya odaklanmak doğru olacaktır. Burada anlamamız gereken konu patronun bizden olan beklentileridir.

Bilgi; Patron kendisine bilgi veren deneyimli kişileri sever. Her konuda iyi olmamız tabii ki mümkün değildir fakat uzmanlık alanımızda gayret içinde olmamız onları tatmin eder.

Özenli olmak; Patronlar bazı konular üzerinde daha fazla durur. Bu kişi karakteri ile alakalı bir durum da olabilir. Bu nedenle onu iyi tanımak ve hangi konularda daha özenli olduğunu bilmek gerekir. Bu konularda daha fazla hassasiyet göstererek onların gözüne girebiliriz.

Profesyonellik; İşimize odaklanma konusunda başarılı olmamız ve profesyonel olmamız gerekir.

Güven ve dürüstlük; Kendi işimize karşı dürüst olmak ve güven kazanmak için yaptığımız işleri en iyi şekilde yapmamız gerekir.

Patronları etkileme yöntemleri

Patronlar çok fazla işle uğraştıkları için unutkan olmaları son derece normaldir. Bu nedenle sürekli olarak rolümüzü onlara hatırlatmamız, firmaya değer kattığımızı vurgulayacak söylemlerde bulunmamız gerekir.

Bir çok insan yağcılık yapmanın kariyerde işe yarar bir unsur olduğunu ifade eder. Fakat bunları yapmadan kendimizi gösteriyor olmamız çok daha değerlidir. Yapmacık olan davranışlar insanlar tarafından kolayca anlaşılır. Ağzımızdan çıkan her lafın değer katan şeyler olması gerekir.

Son dönemin en popüler yöntemlerinde biri de patronla zaman geçirmek, onunla sosyalleşmektir. Örnek olarak onun üye olduğu spor salonuna yazılmak, iş ortamı dışında da samimi sohbetlere girecek zemin hazırlayabilir. Unutulmaması gereken onların da normal insan olduğu ve belli bir hayat standartları olduğudur. Aynı kalitede yaşantı sürdüğümüzü inandırmamız onun gözündeki değerimizi arttıracaktır.

Eğer ki patronumuz hakkında bilgi sahibi olup, onun hangi aşamaları geçerek şu anki noktalara geldiğini öğrenebilirsek beklentilerini tahmin etmek çok daha basit olacaktır. Patrona nasıl davranılır sorusu bu şekilde daha rahat yanıtlanabilir. Her insan geçmişini ve deneyimlerini esas alır ve beklentilerini bu şekilde belirler.