Part-time çalışanların hakları konusunda bu kişiler yasal hakları konusunda tam olarak bilgi sahibi olmayabilir. Bir yandan ekstra işler yapmak zorunda olan ve geçimini devam ettirmek için yarı zamanlı çalışan part time çalışanlar hakkında bu yazımızda önemli bilgiler vereceğiz. Part-time çalışanların hakları nelerdir? Part time çalışıyorum yasal haklarım nedir? Detaylarda bulabilirsiniz…
Part time çalışanlar ile alakalı iş kanununda belli bir tanım bulunmaktadır. İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye oranla daha az belirlenmesi halinde sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesi olarak ifade edilir. Kısacası part time çalışma kısmi süreli iş sözleşmesi olarak tanımlanabilir.
Bu çalışma şekli daha çok batı ülkelerinde yaygındır. 2003 senesinde 4857 Sayılı İş Kanunu 13. Maddesine göre düzenlenmiştir. İş Kanuna göre yapılan tanım için herhangi bir süre belirtilmez. Çalışma süreleri Yönetmeliği 6. Maddesinde haftalık normal çalışma süresinin 2/3’ü oranında yapılan çalışmalar yarı zamanlı çalışma olarak ifade edilir.
Normal çalışma süresi haftalık 45 saat olarak belirtilmiştir. Bu orandan baz alarak, part time çalışma süresi 30 saat olmaktadır.
part-time-çalışanların-hakları
Part-time çalışanların hakları nelerdir? Part time çalışan yasal hakları
Part time çalışanlar, tam zamanlı çalışanlara tanınan tüm haklardan fayda elde etmektedir. Yakacak yardımı, prim, iletişim yardımı ve benzer ödemeler çalışma gününe göre ödenir.
Tam zamanlı çalışmalarda 6 gün süre ile çalışma yapılması halinde 7. Gün hafta tatili olarak kullanılır. Part time çalışmada ise 30 saatlik çalışma sonrasında bir gün içinde yaptığı çalışma saati kadar ödemeye eklenir.
Part Time çalışan diğer tam zamanlı çalışanlar gibi senelik izin yönetmeliğinde kıdeme göre belirlenen gün kadar yıllık izin hak etmektedir. İlgili ay kullanılan senelik izin gün sayısı içinde toplam part-time çalışacağı süreye istinaden ödemesi yapılmaktadır. Kısacası haftada 300 saat çalışan biri, haftalık yıllık izni olması halinde ücret ödemesi senelik izinli gün sayısı 4 olacaktır.
Part Time SGK günleri ile alakalı dikkat edilmesi gerekenler
Part Time çalışma olanakları arasında farklı işverenler ile çalışma olanağı da bulunur. Esnek zamanlama yapılması nedeniyle çok verimlidir. 01.01.2012 senesinde Genel Sağlık Sigortası zorunlu olması ile Part time çalışanlar için ekstra yük meydana gelmiştir. Çalışan sadece iş veren ile çalışıyor, haftada 30 saat kadar çalışıyor ise SGK gün sayısı 17 olur.
Bu durum 13 gün eksik olduğu anlamına gelir. GSS borcu oluşmaması için 13 günlük primin çalışan kişi tarafından ödenmesi gerekir. Kısacası Part time çalışanların SGK günlerini kontrol etmesi gerekir. Part-time çalışanların hakları için sitemizi takip edin.
